中國慶華新疆消息（楊銳）為提升職工綜合能力，構建企業(yè)人才培養(yǎng)良性循環(huán)，近日，新疆慶華集團人力資源部組織開展了“深化制度理解 規(guī)范管理運營”專項培訓。此次培訓覆蓋15個車間、30個班組、10個部門，共800余人參加，旨在通過系統(tǒng)化制度解析與場景化實踐演練相結合的方式，有效強化職工規(guī)范管理意識。
本次培訓具有三大特色亮點，一是制度解讀矩陣化，將復雜的制度梳理整合，差異化闡述講解，讓職工更容易熟記理解；二是課程設計場景化，通過模擬典型場景和實際案例，加強互動交流，開展沉浸式案例教學；三是考核評估可視化，采用“理論測試+實操答辯”的雙維度考評法，讓培訓成果更加直觀可視。
下一步，人力資源部將重點推進三項工作：一是建立制度年度體檢制度，每季度進行適用性評估；二是開發(fā)制度執(zhí)行動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)，實時追蹤關鍵流程節(jié)點；三是擴編內部培訓師隊伍，培養(yǎng)各業(yè)務領域制度“解讀官”。通過構建PDCA循環(huán)改進機制，持續(xù)深化體系建設，夯實管理基礎，形成制度建設和人才培養(yǎng)的良性互動。
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