中國慶華青海消息（劉亞欣）近日，為穩定木里煤礦職工隊伍、加強基層管理干部隊伍建設，進一步轉變思想作風、工作作風和領導作風，木里煤礦近期由礦領導班子與各基層管理干部進行了約談，并決定將這一約談形式常態化。
木里煤礦領導對3名基層管理干部進行了約談。針對后勤細節管理和庫房機、物、料管理等方面存在的問題，礦領導開門見山地向約談對象表明了本次約談的目的和意義。希望被約談的基層管理干部，要一如既往地發揮職能作用，繼續做好后勤服務保障工作。思想上不能松懈、行動上不能怠慢，不斷細化工作流程，增強責任意識；要認清當前形勢、提高危機感和緊迫感，扎實工作，創新工作方式方法。同時，礦領導鼓勵約談對象要拿出創業初期的干勁和良好的精神狀態，投入到日常管理工作當中。最后，大家在“思考企業面臨嚴峻考驗和極端困難時所采取的對應措施和建議以及本人在思想作風、工作作風、生活作風存在的問題”等方面進行了意見交流。
本次基層管理干部約談工作，不僅開創了新的教育和監管模式，而且在管理干部隊伍建設中發揮了推動作用，極大增強了管理干部的危機感、責任感和緊迫感，為企業發展奠定了良好基礎。
